設為主頁

加入收藏

 
 
 
   首頁->新聞中心->公司新聞


董事長開放日丨你關心的問題都在這里……

2020-09-24



“集團戰疫至今,取得了還不錯的成績,感謝大家的通力合作。”活動開始,劉董首先向全體員工對防疫及安全生產所付出的努力表達了謝意。有賴全體員工的付出,2月份新冠疫情發生以后,集團迅速完成了復工復產的任務,并實現了大陸廠區迄今為止零感染的目標。劉董坦言,2019年和深圳、成都、煙臺等園區員工進行了座談交流,今年因為疫情的緣故,沒有辦法同大家面對面坐下來談心,甚是掛念大陸園區員工,這也是這次舉辦董事長開放日的初衷,期望可以透過網絡視頻形式,與大家無障礙溝通。



談到集團運營狀況,劉董向大家分享了集團2020年第二季度業績回顧及第三季度展望。集團第2季度稅后純利228.8億元新臺幣,為近五年同期最佳,季增998%,年增34%,單季毛利率、營益率、凈利率均優于去年同期,呈現三率三升之勢。劉董表示,在服務器、零組件、半導體及汽車零組件等四大主軸的支撐下,預計集團下半年成長動能將有機會超過上半年。



活動現場,有員工提到了晉升通道的問題。
劉董表示,集團已經關注到了這個問題,過去因為集團規模比較大,員工數量也相對較多,不少員工對如何晉升以及晉升的流程可能并不是十分清楚。目前,集團正在對員工的晉升作業辦法進行調整,預計在年底前進行公布,期望能夠讓員工尤其是師8及以下中層員工的晉升通道更加順暢和透明,讓大家都能夠通過努力獲得資職位的提升。



“終身學習,不斷提升自己的能力,是一件有意義和有趣的事情。”針對員工提及的學歷提升及教育訓練問題,劉董說,集團鼓勵員工持續學習,富士康大學將會針對員工需求及各單位狀況,規劃員工的教育訓練及學習課程,相關部門后續也將研究出臺員工學習及自我提升的激勵政策,期望所有員工都能夠在工作中有所得,學習后有成長。



“園區是不是可以舉辦一些家屬開放日活動,讓家屬能夠走進來?”活動現場,有員工提到了這樣的問題。
“富士康只會越來越開放。”劉董介紹,早在去年9月份開始,集團在龍華園區就已經試辦了一段時間的“開放富士康”活動,目的就是希望能夠讓外界了解真實的富士康。在去年的活動中,有875名員工家屬親友及海內外高校、中學師生來到龍華園區,近距離感受員工的工作及生活狀態,并取得超過95%來訪人員的滿意度認可。待疫情結束之后,相關活動會持續推廣至其他園區。


針對員工反饋的園區生活環境改善問題,劉董表示,員工住宿環境改善是近期加強的重點,包括宿舍區硬件改造及服務提升。目前龍華園區正在部分宿舍區試點改善,待試點成功后會進行大規模推廣。



活動現場,有員工也提到集團轉型戰略中“強中央、富地方”如何推動的問題。
劉董介紹,集團成立至今已46年,早已成長為全球性運營公司,各單位發展狀況不一,遇到的問題也不盡相同。面對各單位不同的問題,集團中央單位要做好基礎設施建設及連接性事務,連接各單位,并幫助各單位去解決問題。在未來發展過程中,中央各單位也要發揮協調功能,統一作戰,方能推動集團永續發展。


短短的一個半小時內,參會員工共提出了20余個問題及建議。針對員工反映的心聲,劉董現場也指示相關部門要在活動后一周內及時給予員工回應。
活動最后,劉董也向所有員工送上中秋節日祝福,祝愿所有富士康人及家屬都能度過一個愉快圓滿的中秋佳節。
后續,董事長開放日活動將每季度不定期舉辦,傾聽更多員工心聲。
編輯/黑麥子

          返回      打印本頁     

   
 
 
 

 

 

 

 
版權所有 © 富士康科技集團 2010

 

粵ICP備05059374

 

杀五不中平码公式 今晚1码中特出什么号 棋牌游戏信誉排行榜 喜乐彩开奖号码 上海快3中一个好多少倍 11选5任四最牛玩法 弈乐贵州捉鸡麻将 血流麻将怎么打初学规则 松江一道搓麻将app 电影急速赛车手 吉林快3走势图1000期 甘肃11选5中奖规则 贵阳捉鸡麻将微乐 湖南麻将规则 安徽波克麻将下载 辉煌娱乐APP 快乐十分app